数字金融成新时代经济最强劲引擎

作者:匿名时间:2019-11-12 14:36:44

第六届江苏企业家高层论坛在南京举行。国内外学者关注“数字授权”

10月12日,由南京大学管理学院、南京数字金融产业研究所有限公司、江苏职业经理人协会、百德(中国)人力资源集团、思谋学会主办,韩国约塞米蒂大学和欧洲金融科技新闻联合主办的第六届江苏企业家高层论坛在南京举行。

与会专家合影

中国的人才缺口达到40%

南京大学高级教授、商学院名誉院长、江苏企业家高层论坛主席赵曙明表示,我们现在正处于经济全球化、信息网络化、知识社会化、人口城市化和电子货币时代。从企业人才管理的角度来看,它具有不确定性、动态性、灵活性和复杂性。

南京大学高级教授、商学院名誉院长、江苏企业家高层论坛主席赵曙明

在数字时代,人才问题归根结底还是需要考虑的。没有卓越的才能,即使有卓越的远见也于事无补。赵曙明表示,目前全球人才短缺趋势明显,中国的人才缺口约为40%。天赋有多重要?例如,以色列是一个只有884万人口的小国。其2018年的国内生产总值是世界第34位,人均国内生产总值是世界第30位。截至2019年5月,以色列有76家纳斯达克上市公司。在他们25-34岁的人口中,超过48%的人拥有学士或以上学位,居世界第11位。以色列的教育支出占国内生产总值的8.6%。

00以后,职场新人更加重视幸福。

体制变革带来了组织变革,工作人员管理方法也发生了变化。例如,赵曙明说,在过去,员工的忠诚度受到重视。改革开放后,企业应该考虑提高员工的敬业度和满意度。然而,在00后进入劳动力市场的数字经济时代,新员工更加重视幸福和工作与生活的平衡。过去,留住人才依赖高薪,但现在人才更注重发展前景和培训机会。47%的中层企业已经80多岁了。全球化背景下,如何考虑员工的职业发展和继任计划,如何留住员工,如何选择合适的员工担任合适的职位,这些都是新时代企业家需要进一步思考的问题。

会场的观众仔细聆听了主旨发言。

许多优秀的中国企业已经走出国门,如海尔和美的等。,在海外投资建厂。从过去思考如何管理中国员工到现在,他们需要从整体上考虑如何管理国内外员工。赵曙明说他研究了一个有趣的现象。在跨国公司的总裁和首席执行官中,除了欧洲人和美国人,还有许多印度人。为什么会有更多的印度人?他发现这些人,不管他们的专业是什么,都学习过mba课程,甚至现在一些国家一些著名大学的商学院也是印度的系主任。这个问题让我们的学术界思考:我们应该如何培养能够管理世界级公司的全球人才?

数字金融成为新的经济引擎

世界经济形势复杂多变,数字经济突然兴起,金融服务模式也在加快重建。南京数字金融产业研究所有限公司董事长范慧娟表示,数字金融是新时期最强大的经济引擎。数字金融通过创新驱动和数据驱动的方法为经济实体提供多样化、智能化和定制化的金融服务,以促进中国经济转型和升级。

南京数字金融产业研究所有限公司董事长范慧娟

数字金融听起来很高端,但实际上它与每个人都有关系。例如,论坛上的意大利产品经理彼得罗·蒙迪尼(Petro Mondini)告诉与会者,我们通常认为艺术投资是主观和专业的,普通人并不理解。然而,现在我们可以通过数字金融和大数据分析来改变传统的投资方法。例如,人工智能可以用来计算和分析这门艺术的交易历史,谁对它感兴趣,升值的空间和时间等等,然后投资会更有目的和更简单,普通人也可以参与到这个领域。

在新时代,没有铁饭碗,需要终身学习。

思谋协会创始人兼秘书长赵奕譞女士

韩国延世大学校长约翰·恩迪科特(john e. endicott)博士表示,随着我们面临第四次工业革命,我们需要提升我们的软技能,迎接大数据和云计算带来的挑战。因此,学院和大学应该教育学生不再有铁饭碗。我们需要进行终身学习,知识需要随时更新。著名经济学家彼得·德鲁克(Peter Drucker)很久以前就说过,“自我管理是人类事务中的一场革命”。对大多数人来说,这需要终身学习新技术和新专业技能。

扬子晚报记者徐小凤照片:薛婧

编辑:刘红梅

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